MẪU EMAIL XIN TĂNG LƯƠNG

Đề nghị tăng lương là 1 trong những Việc làm cho hơi “nhạy cảm cảm”. phần lớn người thậm chí còn ngại ngùng hoặc hại mang đến nỗi không đủ can đảm mlàm việc lời với sếp và đồng ý khoản tiền lương nhận được cho dù Cảm Xúc mình xứng đáng được không những thế.

Bạn đang xem: Mẫu email xin tăng lương

Nếu Cảm Xúc nút lương hiện tại ko hợp lý với sức lực lao động mình ném ra, chúng ta có thể thẳng thắn trình diễn sự việc cùng với sếp vì chưng chính là quyền hạn của người tiêu dùng. Nhưng hãy hãy nhờ rằng nhằm đạt được mục đích, bạn cần xong xuôi khoát tuy thế cũng cần khéo léo.

Các Chuyên Viên nghề nghiệp sẽ đưa ra một số trong những lời khuyên cần với ko nên lúc đề xuất tăng lương, đóng góp thêm phần khiến cho bạn nhận ra nút lương xứng đáng:Nên:

- Đề nghị tăng lương ví như thấy mình xứng danh dìm được rất nhiều rộng nút lương hiện tại tại

- Lập một chiến lược với kế hoạch đề xuất tăng lương ví dụ, bao gồm tò mò quá trình đề xuất ra làm sao, quá trình hội đàm, thời khắc lphát minh chạm chán khía cạnh sếp…

- Thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách tiến hành lời đề nghị

- Tìm gọi rõ ràng chế độ về lương với tăng lương của tổ chức

- Xác định đúng đắn cực hiếm, góp sức của bản thân cho công ty. Và sử dụng bọn chúng nlỗi một mức sử dụng Bàn bạc lương.

- Tìm đọc nút lương giới hạn bạn có thể thương lượng

- Linc hoạt với phần đông quý hiếm thêm khác như trợ cấp, hoả hồng núm vị chỉ khăng khăng tăng tiền lương, đặc biệt vào quá trình nền tài chính khó khăn và chủ thể đang thắt chặt chi phí tệ.

- tập trung cố gắng vào lúc lương bản thân xứng danh dìm được

- Lập một list mọi quý hiếm, thành công với góp phần của công ty tới ban ngành cùng đơn vị của mình

- Nói cthị trấn trực tiếp thắn với sếp thẳng nhằm tỏ bày ước vọng của bạn

- Tìm tìm sự trợ giúp từ bỏ những người gồm kinh nghiệm, người nuốm vấn vào công ty

- Hỏi lý do rõ ràng với xin lời khuyên nhằm bạn có thể tăng lương cho lần sau giả dụ đề xuất lần này của người tiêu dùng bị trường đoản cú chối

Không nên:

- Ngại ngùng không dám ý kiến đề xuất tăng lương

- Cầu xin, kể lể, than khóc, khó chịu, rình rập đe dọa khi kiến nghị tăng lương với công ty

- cố gắng tập trung vào thời gian lương các bạn mong mỏi muốn

- Yêu cầu tăng lương ở mức phi thực tế

- Cho rằng mình sẽ được auto tăng lương giả dụ có tác dụng tốt

- Liên tục ý kiến đề xuất tăng lương

- Tuyệt vọng tuyệt nghĩ tức thì cho tới ” dancing việc” lúc lời đề xuất của mình bị phủ nhận. quý khách buộc phải xem xét thật kỹ trước khi chỉ dẫn bất cứ đưa ra quyết định nào.

MẪU MAIL XIN TĂNG LƯƠNGNếu chúng ta làm việc vào môi trường thiên nhiên đích thực hotline là “làm theo năng lực, hưởng trọn theo cống hiến” thì việc đòi tăng lương là điều hợp lí. Nhưng viết thư cho sếp để đề cập câu hỏi kia trái là tương đối khó mnghỉ ngơi mồm. Tôi xin viết tặng các bạn một mẫu thư XIN TĂNG LƯƠNG.Dear Mr. Hall,As you know, I have been working in X Departminhtungland.comnt for more than a year. In that period, the departminhtungland.comnt has lost 2 minhtungland.comn, David and Tom. Since I have had more training than the rest of the minhtungland.comn, I automatically assuminhtungland.comd most of Tom & David’s duties. This has entailed more work and responsibility for minhtungland.com, & I have sầu often worked late khổng lồ catch up on my regular duties.Needless to lớn say, I enjoy my work and the new responsibility it involves. I think I am doing a good job, and I get the satisfaction that cominhtungland.coms from this knowledge. However, I feel that in view of the added responsibility & work, an adjustminhtungland.comnt in my pay is indicated. I am wondering if you are kind enough lớn investigate và see if you don’t agree with minhtungland.com?

Những điều nên tìm hiểu khi khuyến cáo tăng lương

Chìa khóa khi dàn xếp vụ việc lương bổng, tương tự như những cuộc hội đàm không giống, là nên miêu tả chủ kiến của công ty một biện pháp khách quan và lo-gíc.

khi chạm mặt sếp để đề nghị tăng lương, các bạn hãy sẵn sàng tinh thần thiệt lạc quan. Hình ảnh minh họa.

Sau một thời hạn lắp bó cùng với công ty, bạn có nhu cầu đề xuất tăng lương. Những thành tích các bạn đã có được cũng là góp sức đáng chú ý, đó là vật chứng hiện hữu khiến cho bạn thành công.Tuy nhiên, trước khi đối lập với sếp nhằm bàn về vấn vấn đề nâng lương, bạn nên chuẩn bị một số trong những điểm sau:- Đánh giá chỉ kết quả công việcChắc chắn, sếp thiết yếu ghi nhớ không còn bạn đã có đầy đủ đóng góp gì cho công ty mặc dù chúng ta vẫn gửi báo cáo công việc các đặn. Công Việc mắc khiến cho họ không có gì tâm trí làm sao mà lưu giữ đến các việc các bạn làm.Nhiều hơn, sống các đơn vị bây chừ, sự thay đổi người làm chủ không hẳn là thi thoảng. đa phần chủ thể đổi khác sếp thường xuyên và phần đông vị sếp new lại càng bắt buộc phát âm hết bạn vẫn làm được hồ hết gì cho công ty. Vì vậy, Lúc ao ước khuyến cáo tăng lương, bạn nên gồm phiên bản review hiệu quả công việc của bạn dạng thân một phương pháp chi tiết.- Lập list thành tích cá nhânDù đã có bản Review kết quả quá trình tuy nhiên nhằm chắc chắn ăn hơn, bạn nên lập một bảng thành tựu cá nhân dành được trong suốt thời hạn lắp bó với chủ thể. Từ bài toán chúng ta giúp chủ thể tăng lệch giá, sút ngân sách tới các giải pháp bổ ích, bạn cũng có thể cho sếp thấy sự góp sức của người tiêu dùng đã giúp công ty đáng kể.- Nhắc mang lại kết quả ngay gần nhấtNhững gì bạn sẽ đề cập ra vẫn không đầy đủ để ttiết phục sếp tăng cho chính mình lên mức lương bắt đầu. phần lớn tín đồ sẽ vin vào mẫu cớ đó là phần đa kết quả quá cũ, không cần phải có sự thăng tiến đến phần đa công việc kia. vì vậy, bạn hãy nói kỹ rộng cho thành công xuất sắc chúng ta đã có được trong thời gian gần đây, này sẽ là vật chứng xác xứng đáng duy nhất giúp cho bạn ghi điểm với sếp.- Đặt vào mối đối sánh tương quan với các công tyĐể gồm sự đối chiếu nút lương nghỉ ngơi phần đông địa điểm tương đương trên các cửa hàng không giống, chúng ta nên tất cả sự nghiên cứu, mày mò góc cạnh. chịu cực nhọc hỏi han đồng đội, người quen, coi nlỗi bạn đang tham gia một cuộc điều tra về mức lương làm việc những công ty vậy. Dường như, bạn nên dành chút thời gian lướt web đọc báo, vào một số trong những trang tuyển chọn dụng, bạn sẽ biết nút lương ở vị trí nhỏng các bạn sẽ là từng nào. Tất nhiên, từng công ty sẽ chỉ dẫn mức lương giao động trong một khoảng chừng nào đó, tuy vậy trường đoản cú nấc phổ biến này, bạn sẽ dễ dãi thuyết phục sếp “nút lương hiện giờ của người tiêu dùng không xứng đáng”.- Tự tin đối diện cùng với sếpkhi gặp mặt sếp nhằm ý kiến đề xuất tăng lương, bạn hãy chuẩn bị ý thức thiệt tự tín. Trong thời điểm này, ngữ điệu phi giao tiếp (body language) trsống nên đặc biệt. Mọi hành động, hễ tác của doanh nghiệp gần như trình bày niềm tin, cách biểu hiện. Sự lạc quan, chững chạc nghỉ ngơi chúng ta chắc chắn là sẽ có tác động không nhỏ, khiến sếp yêu cầu xem xét.Chìa khóa khi hiệp thương sự việc tiền lương, cũng giống như những cuộc hiệp thương không giống, là yêu cầu thể hiện chủ ý của công ty một bí quyết khách quan cùng lo-gíc.Đừng nhằm cảm giác của doanh nghiệp chen vào cuộc thảo luận, ko khi nào tỏ ra khó chịu hoặc thuyệt vọng lúc trao đổi với sếp. Cũng chớ tỏ ý rình rập đe dọa đã tiêu hủy chủ thể, phá lỗi các quan hệ với người sử dụng, không nỗ lực làm việc tốt đe dọa nghỉ ngơi Việc nếu không được tăng lương...- Đặt nền tảng mang lại lần tớiDù các bạn đã có được tăng lương lần này hay không, thì nên cố gắng đặt gốc rễ đại lý cho lần gặp tiếp theo. Nếu sếp khước từ tăng lương cho chính mình lần này, hãy hỏi thẳng sếp rằng cần có phần lớn thành tựu rõ ràng nào thì mới tăng lương cho bạn trong đợt tới. Hỏi càng chi tiết, bạn càng tìm mọi cách dễ dàng rộng.Sau đó, chúng ta nên thu xếp một cuộc gặp gỡ gỡ bắt đầu mang lại lần sau, theo thời hạn công ty cơ chế nhằm đánh giá lại năng lượng. Tiếp tục sẵn sàng đầy đủ tư liệu ghi rõ các kết quả của chính mình trường đoản cú hiện giờ nhằm chuẩn bị sẵn sàng đi gõ cửa ngõ phòng sếp lần sau.Tuy nhiên, song tuy vậy cùng với Việc chuẩn bị mang đến đợt lời khuyên tiếp theo sau, chúng ta cũng có thể đòi hỏi những quyền lợi và nghĩa vụ khác như xin cung ứng học thêm nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, đề xuất tăng phụ cấp, công tác phí...

Xem thêm: Ta Không Nói Lời Nào Không Có Nghĩa Là Ta Không Biết, Chương Mới Nhất

Chọn đúng thời điểm

“Chi nhánh bank của chính bản thân mình năm vừa rồi vận động hết sức kết quả nên nhiều người dân mong muốn tăng lương. Vậy cơ mà đợi hoài chẳng thấy sếp cảnh báo gì. Chán nắm chứ!”, cô bạn Ngọc Anh đã than thở như thế kia.

Thật ra, các bạn tránh việc ngồi ngóng “sung rụng”. Hãy kiến nghị sếp trong khoảng một tháng kể từ lúc cửa hàng tất cả một thành công bự với bạn có đóng góp thêm phần vào đấy. Trong thời gian phân biệt thông tin tài khoản thiết yếu của người sử dụng vẫn tăng, cái nhìn của sếp về việc tăng lương cho bạn sẽ khách quan hơn.

Trường hòa hợp cửa hàng vẫn tiếp tục “bình chân nhỏng vại”, các bạn test tò mò coi khi nào sếp nộp dự toán đầu tư cho năm tới và giới thiệu lời ý kiến đề xuất tăng lương trước đó vài mon. Khi ấy, có thể chuẩn bị và tính tân oán số chi phí vẫn cung ứng bảng dự toán thù. Một thời dịp nữa là khi bạn nhận được lời mời xuất phát điểm từ một chủ thể không giống hoặc công ty snạp năng lượng đầu fan. Trong thời điểm này, bạn nên search thời cơ nói chuyện cùng với sếp: “Bên quanh đó đang sẵn có mọi thời cơ lôi kéo tuy vậy em vẫn ưng ý thao tác tại cửa hàng bản thân. Không biết sếp có thể tăng lương đến em để cân đối với sự tuyên chiến đối đầu này không?. Đừng tỏ vẻ từ bỏ mãn nlỗi bạn đang cho sếp một bức “về tối hậu thư” nhé. Sai lầm đấy.

Người làm chủ chỉ ước ao tăng lương cho mình lúc bọn họ thấy điều này mang đến lợi ích cho công ty, góp các bước của họ dễ ợt hơn.

Trong khi, nếu chắc hẳn rằng công ty không còn nguồn quỹ dư nào nhằm tăng lương, bạn vẫn nên được đặt sự việc cùng với sếp cha tháng trước báo cáo tài chính cuối năm. Bằng phương pháp ấy, nến nhỏng chủ thể có thêm khoản prúc thu, bạn sẽ là fan trước tiên sếp lưu giữ đến.

Khả năng xong công việc

Người thống trị chỉ mong muốn tăng lương cho mình Lúc chúng ta thấy điều này mang đến ích lợi cho doanh nghiệp, giúp công việc của họ thuận lợi rộng. Nói phương pháp không giống, sếp phải cảm giác là một mất non nếu như khách hàng chuyển thanh lịch công ty khác chỉ vày lương. Vì vậy, bạn nên “đề cập nhở” sếp bằng cách chứng tỏ năng lực làm việc của chính mình. Hãy liệt kê list quý khách đang bằng lòng về cung cách làm việc của người tiêu dùng, biểu lộ chúng ta đã giải quyết và xử lý các gay go vào quá trình tốt thế nào. Chỉ ra mang đến sếp thấy bạn luôn đồng ý cũng giống như chấm dứt phương châm quá trình.

Gương phương diện thân thiết Lúc thỏa thuận

Hạnh Nhỏng, 26 tuổi, nhân viên cấp dưới dự án công trình của một cửa hàng minhtungland.comdia, tiết lộ một trong những bí kíp của thiếu nữ là “làm cho khía cạnh nai” Lúc thuyết phục sếp tăng lương. Tất nhiên không cần phải đưa chế tác vượt mức, chỉ cần cho thấy thêm chúng ta hết sức thiện nay chí.

Quý Khách buộc phải bước đầu nói chuyện với mẩu chuyện về đông đảo góp phần của bản thân mình với đơn vị. Sau kia, hãy hoàn thành bởi câu: “Anh/chị gồm suy nghĩ tăng lương mang lại em lúc này là phù hợp không ạ?”. Đặt thắc mắc bên dưới dạng xin chủ ý, bạn chứng minh sự tôn trọng cùng với sếp rồi đó.

Thế tuy nhiên, chúng ta cũng tránh việc vượt “vơi nhàng” với chóng vánh chấp nhận: “Nhưng nhưng nếu không được thì cũng ko có gì không còn. Em gọi mà”. Chưa đánh sẽ húi vòi vĩnh, bạn tmáu phục ai được nữa?

Đưa ra nhỏ số

Sau đầy đủ nỗ lực cố gắng thuyết phục, hãy chuẩn bị nghe câu hỏi: “Vậy em ao ước nút lương tăng bao nhiêu?”. Câu vấn đáp dại dột độc nhất là: “Tăng từng nào tùy sếp” bởi tác dụng bạn sẽ nhận ra mức lương rẻ tuyệt nhất rất có thể.

Xuân Nguyệt, dược sỹ, cũng từng rơi vào cảnh tình huống như vậy. Cô nữ ấy ngóng mãi bắt đầu được sếp Điện thoại tư vấn vào chống với bao gồm thời điểm bàn luận về cthị trấn tăng lương. Thế mà cô cứ ú ớ lừng chừng cần nói số lượng làm sao đến đúng. Đến cơ hội trở lại bình tâm suy nghĩ lại, Xuân Nguyệt mới phạt hiện số lượng mình gật đầu đồng ý cùng với sếp so với tầm lương cũ chỉ chênh nhau tí tẹo.

Vì thế, hãy sẵn sàng “bài xích giải” trước bằng phương pháp xem thêm mức lương trường đoản cú đồng đội cùng người thân trong gia đình. Trương bình một đợt tăng lương đã vào tầm 5 – 10%, bạn nên đề nghị 10%.Tuy thế, vẫn có cơ hội bạn được khuyến mãi nhiều hơn thế nữa nếu chứng minh tôi đã góp sức lành mạnh và tích cực vào sự phát triển của người sử dụng. Đừng quên gửi lời cảm ơn đến sếp khi bạn nhận được lời nhắn về mức lương mới đã vào tài khoản nhé.

Hiểu mong mỏi đợi của SếpĐây là điều kiện tiên quyết. quý khách hàng bắt buộc chứng tỏ mang đến Sếp thấy bản thân “tất cả giá” rộng nhiều so với khoảng lương bây chừ cùng Sếp của bạn sẽ lập cập cho biết ông/bà ta là tín đồ vô tư. Và bạn sẽ nhận thấy một lời hứa cơ mà ngẫu nhiên ai đi làm việc cũng mong muốn: tăng lương.Thực hiện bí quyết này bắt buộc thiệt ranh mãnh. Đừng ý kiến đề nghị tăng lương chỉ bởi vì chúng ta đang thao tác làm việc cho doanh nghiệp X tháng nào đó. Vì dù chúng ta tất cả làm việc bao thọ đi chăng nữa thì công việc bây chừ luôn bắt buộc có tác dụng tốt (đó cũng chính là nguyên do bạn được tuyển dụng). Ttuyệt vào đó, chúng ta buộc phải chỉ mang đến Sếp thấy được nhiều người đang làm cho tốt rộng thử khám phá hoặc ai đang thực hiện các bước một giải pháp sáng tạo, dành được tỷ lệ xong xuôi các bước cao hơn nữa mức bình thường. Tăng trách rưới nhiệm công việcNếu bạn vẫn làm cực tốt công việc hiện tại của bản thân, hãy dìm thêm các trách rưới nhiệm không giống. Việc này cũng minh chứng các khả năng khác của khách hàng. Đừng mong chờ tín đồ không giống giao bài toán, hãy chú ý bao quanh và tự “xắn tay” vào làm.Rồi tiếp đến, nhân cuộc nói chuyện với sếp, hãy chứng thực hiện nay nhiều người đang làm nhiều hơn thế nữa các bước sếp giao cùng các bạn “muốn” được trả lương phú trội bởi hồ hết bài toán nhiều người đang có tác dụng thêm. Nếu sếp ngần ngại trước ý tưởng phát minh trao cho bạn thêm trách nát nhiệm (cùng kèm Từ đó là tăng lương), hãy bước đầu từ những việc nhỏ tuổi nhặt dễ thấy được độc nhất vô nhị. Có một cách để “thể hiện” rõ vấn đề này, chính là dọn bàn thao tác làm việc thiệt thật sạch sẽ và Gọn gàng. Một loại bàn thao tác làm việc điều đó đã tạo nên rằng: “Tôi đang dứt xong bài toán của chính bản thân mình. Hãy giao thêm vào cho tôi một quá trình khác”.Biết biện pháp “truyền tải” thành tích đạt đượcNgay trên hầu hết doanh nghiệp trả lương phải chăng vẫn luôn luôn mãi mãi mức lương không nhỏ dành riêng cho những “ngôi sao”. Đó là vì công ty lớn hại nhân viên xuất sắc đi mất vẫn khiến cho họ loại giá bán chúng ta đề xuất trả đã to hơn không ít. Vì vậy, Khi đề nghị tăng lương, hãy chuyển thiết lập thông điệp mang lại sếp rằng ai đang là 1 “ngôi sao”. Như vậy không những khiến cho bạn được tăng lương ngoại giả khiến cho bạn luôn luôn gặp gỡ dễ dãi trong công việc và nhận thấy sự hy vọng trong cửa hàng.

Xem thêm: Khắc Phục Lỗi This Computer Does Not Meet The Minimum Requirements For Installing The Software

Kỳ vọng của rất nhiều tín đồ là đồ vật có thể đo lường được. Nếu các bạn dứt dự án công trình của chính bản thân mình, phần đa fan đang biết. Nếu bạn dứt dự án của chính mình một biện pháp xuất nhan sắc, chúng ta nên “nhắc nhở” hầu như fan về mọi hy vọng họ đã đoạt cho mình cùng chúng ta đang đáp ứng số đông hy vọng đó như thế nào. Nhưng nếu khách hàng ko “quảng cáo” về kết quả đạt được, sẽ chẳng ai quyên tâm. Vì vậy, “thước đo” đặc biệt quan trọng của một “ngôi sao” văn phòng văn minh phải là: biết cách “quảng bá” thành tích có được mà ko bắt buộc lên tiếng ồn ào. Có đụng lực có tác dụng việcTheo Ellen Fageson El&, GS Trường Đại học George Mason University, những nhân viên bao gồm hễ lực thao tác thường dễ được đề bạt gấp rất nhiều lần đa số nhân viên chẳng gồm hoài bão gì. Động lực làm việc sẽ giúp đỡ chúng ta xong xuôi xuất sắc trọng trách của bản thân, và theo thời gian, một mực các bạn sẽ được tăng lương.Động lực thao tác cũng giúp bạn chú ý ra phương thức để khai quật không còn tiềm năng của bản thân với cố gắng bởi vì những phương châm đề ra. Đề ra đụng lực không phải là điều dễ dãi, với phần nhiều những người dân thành công xuất sắc đầy đủ nói bọn họ có rất nhiều rộng rượu cồn lực để gia công vấn đề. Tuy nhiên, nhằm mở đầu, bạn nên bước đầu từ một động lực làm việc. Có thể là: thao tác sẽ được tăng lương. Nghĩ tới các phần ttận hưởng phi tài chínhNếu ý kiến đề xuất tăng lương ko được gật đầu, hãy cố gắng chớ yên cầu đầy đủ gì tương quan mang lại tài bao gồm nữa. Hãy ý kiến đề xuất được làm bài toán ở nhà xuất xắc ý kiến đề xuất đã có được kỳ du lịch lâu năm ngày hơn, được tới trường nhằm nâng cao khả năng thao tác, xuất xắc thậm chí xin được xuống làm việc nghỉ ngơi Trụ sở của khách hàng hiện đang nằm tại đô thị tất cả mức sinh sống rẻ rộng thành thị bạn đang sinh sống. Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng cho ngân sách của người sử dụng, nhưng mà rõ ràng có mức giá trị về kinh tế với chúng ta.quý khách hàng cũng hoàn toàn có thể chuyển số đông tiện ích nhận được tự “phần thưởng phi tài chính” sang dạng tiền, khi gửi sang thao tác làm việc ở công ty không giống. Trong thỏa thuận hợp tác về tiền lương với cùng 1 công ty mới, lúc được đặt ra những câu hỏi về nút lương sinh hoạt chủ thể cũ, các bạn hãy phân tích toàn bộ ích lợi nhận ra, bao gồm cả đông đảo phần thưởng trọn phi tài chủ yếu. Thông thường chủ thể new sẽ trả thêm cho mình đến 30% lương vì chưng đa số phần thưởng trọn phi tài chủ yếu này.Vấn đề không chỉ có là tiền bạcNếu các bạn thấy mình cần yếu tiến hành được năm bước trên, hãy trợ thì hoãn dự định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ nỗ lực này: theo thống kê, đa số số chi phí tăng lương chỉ chiếm khoảng chừng 4% tổng lương nhận thấy. 4% chẳng là gì cả. Còn rất nhiều lắp thêm bạn cũng có thể yên cầu sếp để cải thiện cuộc sống thường ngày của chính mình. lấy ví dụ, xin được đi học để nâng cao năng lực hay xin được gia công bài toán ở nhà vài ba tuần để sống, thư giãn giải trí.Lời khuyên ổn tại đây là: Tgiỏi vị chỉ chăm chú tới các đồng xu tiền tìm kiếm được tương tự cùng với chức danh bây chừ, hãy cố gắng tập trung vào gần như gì bao gồm ý nghĩa sâu sắc với bản thân. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của bản thân mình sẽ được tăng nlỗi một điều tất yếu, khi chúng ta đang minh chứng được phiên bản thân với kết thúc xuất dung nhan các bước.Bí quyết và để được sếp tăng lươngBí quyết điều đình nút lương caoMức lương mong ước lúc vấn đáp đối phó cầm nàoNghệ thuật trả lời chất vấn Lúc xin việcBí quyết điều đình lương hiệu quảThỏa thuận về nấc lương và rất nhiều sai lầm thường gặp(ST)